Вторая часть обратной связи от экспертов по ситуации Виктора. Внутренний конфликт с директором обсудили, переходим к последнему вопросу — стоит ли менять работу.

Напоминаем вводные

Читатель предпочел сохранить анонимность, указал только имя: Виктор. Человек хочет узнать независимые мнения опытных руководителей по своей ситуации.

Сама ситуация

Обо мне: 54 года, провинциальный город, восемь лет работаю в компании по таможенному оформлению. Помощник руководителя отдела, занимаюсь и «текучкой» по документам, и непосредственно работой с клиентами. Все устраивает, кроме зарплаты. Она просто никак не сочетается с уровнем ответственности и загрузкой.

Ситуация: несколько месяцев назад меня пытались переманить в другую компанию. Сходил на собеседование, получил оффер — зарплата больше, чем на нынешнем месте, а ответственности меньше. Решил поговорить с директором. Он адекватный человек, всегда честно проясняли с ним вопросы.

Проблема: директор повысил мне зп до той же суммы, что предлагали другие, но с тех пор затаил обиду. Я остро чувствую напряжение с его стороны, работать стало некомфортно, морально тяжело, доверие пропало. Он как будто ждет, что я должен извиниться. Или считает меня предателем. Но открыто на разговор не выходит.

Вопросы к экспертам:

1. Как понять поведение директора?

2. Как мне себя вести, чтобы уладить этот скрытый конфликт?

Разбираем третий вопрос Виктора.

Уберегите себя от необдуманных решений

Большинство экспертов сходятся во мнении, что в кейсе читателя нет однозначно правильного решения. Вопрос о смене работы нужно тщательно взвесить — с холодной головой, но прислушиваясь к интуиции.

Учитывая свой возраст и специфику рынка, оцените риски комплексно, — советует Елена Уварова. В 54 года адаптация к новому коллективу и процессам может быть сложнее. К тому же, нет гарантий, что все обещания на новом месте соответствуют реальности.

Опасения соискателя понятны, — присоединяется Павел Кондратьев, — в 54 года не хочется рисковать карьерой. Но за последние пару лет рынок труда сильно изменился — возможно, Виктор не в курсе новых реалий. Во-первых, квалифицированных кадров стало значительно меньше, за хороших специалистов держатся даже в компаниях, где раньше говорили: «Да у нас очередь желающих на твое место». Во-вторых, на позиции, где нужна кропотливая работа с документами, очень подходят именно сотрудники старшей возрастной группы.

Примечание редакции: подтверждаем — соискатели 40+ становятся все более ценным активом на рынке труда.

Найти работу / Найти сотрудника

Три уровня размышлений

Анна Ставицкая предлагает рассмотреть вопрос смены работодателя с трех ракурсов:

1. Карьера и развитие

У вас высокий профессиональный капитал — раз вас «переманивают», значит, рынок вас ценит.

2. Психологический климат

​Работать в атмосфере недоверия долго невозможно — это выгорание.

Если директор не пойдет на контакт, ситуация вряд ли улучшится. А значит, вы окажетесь в «золотой клетке».

3. Возраст и рынок

​Да, рынок узкий, и в 54 хочется стабильности. Но это не возраст для «сидеть и терпеть».

​​Лучше сделать шаг, пока вы востребованы и уверены в себе, чем через пару лет сожалеть, что не решились.

Материал по теме: Экспресс-проверка работодателя по «цифровому следу»

На контрасте

Два эксперта за нашим «круглым столом» заняли противоположные позиции по ситуации Виктора. Константин Митин убежден, что менять работу — это классно. Если есть такая возможность — при прочих равных или даже лучших обстоятельствах — не стоит от нее отказываться. Ведь это новые горизонты, контакты, расширение профессионального кругозора.

Мы по природе своей нацелены на экономию энергии. Придерживаемся уже изученных схем и маршрутов — даже когда идем в магазин. Годами терпим отношения, которые со стороны кажутся невыносимыми. Нам так привычнее и «экономнее» по энергозатратам.

Ольга Шаповалова, напротив, считает, что зрелый возраст, узкий рынок и реалии небольшого города вносят значительные ограничения при маневрах.

А здесь, в текущей ситуации, все предельно ясно и прозрачно, — констатирует эксперт. Человек знает свои обязанности, знаком с коллективом, ему предложили повышение зарплаты. Прежде чем сжигать мосты, однозначно стоит попытаться наладить отношения.

Выводы

В ситуации Виктора много нюансов, волшебного рецепта для 100% правильного решения нет. Но уже понятно, что не стоит делать резких движений, пока не взвесите все с хирургической точностью и не проясните скрытый конфликт с директором. Перечитайте обе части «мозгового штурма», прислушайтесь к себе — чья позиция вам откликается, чьи аргументы убедительнее. Спасибо, что обратились к нам в редакцию, удачи вам при любом раскладе!

Хотите предложить на разбор свою ситуацию — откликайтесь в комментариях под статьей